暴露! 内向的人往往是老板

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心理学上把人的性格可以分为外向和内向性格，内向和外向性格是有很大的差异的，对于人的发展和职业技术都会导致产生具有很大的影响。心理指生物对客观物质世界的主观反映心理的表现形式叫做心理现象，包括心理过程和心理特性，人的心理活动都有一个发生，发展，消失的过程。民俗一个民族或一个社会群体在长期的生产实践和社会生活中逐渐形成并世代相传、较为稳定的文化事项，可以简单概括为民间流行的风尚、习俗。风水核心思想是人与大自然的和谐，达到“天人合一”，早期的风水主要关乎宫殿、住宅、村落、墓地的选址、座向、建设等方法及原则。在当今中国市场进行经济，全民皆商的环境下。那么我们什么样性格不同的人更容易出现成为企业老板呢

暴露! 内向的人往往是老板

内向常被认为是胆怯、缺乏沟通和缺乏自信的同义词。 其他人认为外向的人更有可能成功。 然而，美国人力资源专家康维尔（jennifer conville）在《内向者安静的奋斗》一书中指出，内向者的某些特征，如深沉、清晰、准确的表达，使他们更有可能成为优秀的领导者。 调查显示，包括比尔盖茨在内的40%的美国公司高管都是内向的。

根据心理学家的研究，外向的人从社会交往中获得精神能量，而内向的人更有可能在独处或一些亲密关系中获得力量，太多的社会交往会消耗他们的精神能量，他们发现很难感到自在。美国作家苏珊 · 凯恩(Susan Cain)认为，内向的人不必假装自己不是内向的人，因为内向的人可以做出伟大的事情。内向者的力量来自沉默。他们倾向于先思考，然后说话，然后深思熟虑; 他们倾听，注意力集中，然后深入研究; 他们用语言交流，更清晰准确地表达自己的立场; 他们不会在社会互动上浪费太多精力，能够处理压力。因此，内向的老板更善于倾听员工的意见，比外向的老板更善解人意和平易近人，在做出深思熟虑、忙碌和从容的决定时更容易得到团队的信任。

当然，内向者也有他们的特殊领域，比如需要仔细思考的研究、需要细微差别的创造力和管理。依赖于口才和竞争意识的销售领域和快节奏的媒体并不一定适合内向的人。

 

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